特朗普限令下 微软如何调整DEI策略与考核应对新规？

　　微软近日低调调整内部多元化政策，停止发布已持续多年的员工多元化报告，并将相关指标从绩效考核中移除。这一变化出现在美国前总统特朗普签署限制企业DEI（多元、公平、共融）行政令的数月后。

　　据内部消息，微软今年起不再更新自2019年起每年发布的多元化完整报告，也同步修改了绩效考核体系。在最新的绩效评估流程中，原先要求员工回答“如何为公司多元与包容环境作出贡献”的必答题已被简化，调整为聚焦工作成果与未来计划的版本。

　　微软通讯总监弗兰克·肖回应称，公司未来将通过“更动态、更易理解”的方式，如故事与影片等呈现多元化实践，并强调企业对核心价值的承诺保持不变。

　　有支持DEI的员工表示，原先考核中的相关题目长期被视作“形式化要求”，此次多家企业同步调整，反而凸显相关承诺的局限性。他同时期望，企业未来能在多元议题上展现出“更深入、更真诚”的实践。