非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。
只有2%的人认为它具有挑战性。大多数人(88%)表示，四天工作制有效！
这项为期六个月的试点计划为世界最大规模试点，目前正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和加拿大开展，涵盖了180多家公司。
在这项计划中，雇主会实行四天、32小时的工作制(根据职位和行业的不同会有区别)但不降薪。
在英国的试点中，该计划与“每周4天工作运动”和智库Autonomy合作，并与波士顿学院、剑桥大学和牛津大学的研究人员建立了数据收集伙伴关系，接受调查的总计3300名公司员工。
调查显示，近一半(49%)的受访者表示，生产力有所提高，46%表示生产力保持稳定。几乎所有参与试点计划的英国公司(86%)表示，在11月试点结束后，他们可能会保持四天的工作安排。
“这非常令人鼓舞，”“全球四天工作制”CEO乔·奥康纳(JoeO’connor)表示，“如果这种生产力继续保持下去，我们会认为这是一个巨大的成功。”
奥康纳也表示，并不是所有参与的公司都完成了这个项目，其中大约五分之一的雇主会退出，其中超过一半是在规划阶段就退出的。
