近日，中国裁判文书网公开了一项与小米相关的劳动争议判决书。北京小米移动软件有限公司被判继续履行与员工何某的合同。
一审中，法院认为小米公司以“不能胜任工作”为由与何某解除工作合同依据不足，构成违法解除劳动合同，故支持何某与小米公司继续履行劳动合同。小米公司不服仲裁裁决结果，进行了上诉。
二审中，小米表示对一审法院认定违法解除劳动合同没有异议，但认为双方解除劳动合同已经一年有余，何某的岗位已经被替代，公司已经没有岗位安排何某，此外还认为何某不能与公司的其他人员协同工作。因此，小米表示双方的劳动关系在客观上不具有继续履行的可能性。
法院在二审中认为，小米公司在未对员工进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除。而对于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，所以对小米公司的上诉请求，二审法院表示不予支持。
最终法院驳回小米公司的上诉，维持了一审原判，此次判决为终审判决。
