近日，索尼已要求法院驳回去年11月首次提起的集体诉讼，该诉讼指控公司内部存在性别歧视。去年，前索尼IT安全分析师Emma Majo代表过去为该公司工作的其他女性寻求法院批准，将她的案件转为集体诉讼。据Axios去年报道，她声称“索尼在薪酬和晋升方面歧视女性员工，包括女性员工和认定为女性的员工，并让她们接受以男性为主的工作文化” 。
现在，索尼要求法院驳回Majo对其提起的集体诉讼，理由是缺乏事实来支持诉讼中提出的主张。“尽管她的诉讼范围广泛，但索尼断然否认这些指控，由于她未能提出事实来支持她的个人主张或她寻求代表的广泛女性阶层的主张，”在索尼的法庭文件中律师写道。
此外，索尼在文件中写道，“她未能确定 SIE 的单一政策、做法或程序，据称这些政策、做法或程序构成了任何广泛的故意歧视或对女性产生歧视性影响的基础”，并且“她广泛声称的骚扰是完全基于对普通人事活动的不可起诉的指控。”
索尼还要求法院承认其所谓的利益冲突。Majo的诉讼试图包括所有为SIE工作的女性。索尼表示这将包括自2017年以来Majo的所有经理，他们都是女性。索尼的律师表示，如果将这些经理纳入在对索尼的诉讼中，那么“不可调和的利益冲突”就会增加。
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